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  • 主动辞职的员工,可以得到经济补偿金么

    【课程内容】 1、加班费的时效性有多久? 2、什么是被辞职? 3、劳动法关于经济补偿金的解读是什么? 【课程收获 明确主动辞职和被动辞职的区别; 慎重面对离职人员,帮助企业有效防范用工风险,降低劳动纠纷率。 【适宜人群】 HR从业者;企业中高管;对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 13972人已学
  • 目标管理考评方法——行动计划执行

    【课程内容】 1、目标管理的核心目的; 2、执行过程中的跟踪; 3、领导在执行过程中的角色; 【课程收获 明确考核的目的和方法; 有助于企业目标的实施落地; 让部门负责人认清职责,有利于带动员工,积极完成目标,提高绩效。 【适宜人群】 HR从业者;业务部门负责人;对绩效管理相关内容感兴趣的人。

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  • 劳动合同适用范围中风险及对策

    【课程内容】 1、什么是劳动关系; 2、哪些因素可以形成劳动关系; 3、劳动关系的主体。 【课程收获 明确劳动关系的确定因素和主体; 帮助企业正确认识劳动合同的使用范围; 有助于企业有效降低用工风险,减少经济损失。 【适宜人群】 HR从业者;业务部门负责人;对劳动法相关内容感兴趣的人。

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  • 链接战略地图与平衡计分卡

    【课程内容】 1、什么是开源战略? 2、什么是节流战略? 3、战略地图与平衡计分卡如何有效链接? 【课程收获 有助于企业制定战略目标,并作深入剖析; 根据目标,设计有效的不同维度的指标; 通过战略地图,让企业轻松掌控各个管理维度的核心和目标。 【适宜人群】 HR从业者;企业中高层;业务部门负责人;对绩效管理相关内容感兴趣的人。

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  • 员工表现优异,用人单位是否有权单方通知其提前转正

    很多企业会把为员工提前转正作为一种激励方式,但这样的行为背后会隐藏着怎样的风险?视频中真实的案例会为你的人力资源管理敲响警钟。

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  • 组织结构形式-直线制

    【课程内容】 1、一个组织正常运行的基本元素; 2、直线制组织结构的特点; 3、直线制组织的优点和缺点; 4、直线制适用于哪些组织? 【课程收获 学习并了解组织结构对组织的重要性,掌握基本的直线制的组织结构特点,帮助企业更好的设计适合企业的组织结构。 【适宜人群】 HR从业者;企业中高管;企业创始人;对组织文化相关内容感兴趣的人。

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